先說結論，上班期間，“陽了”，除醫護人員及相關人員因履行職責而導致的感染算作工傷，其余的情況均不算。
不少人回到工作崗位后不小心“陽”了，因此，“打工人”們開始擔憂：“這算工傷嗎？工資怎么發？”不上班算病假？還是曠工？工資怎么發放？怎么保障自己的合法權利。”
如果是醫護及相關工作人員，因為履行新冠肺炎的預防和救治工作，因為履行工作職責的原因，感染新冠的應當認定為工傷，其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。
患者如果說選擇居家隔離的話，在這個期間，企業應當向員工發放的是正常工資標準，當然如果員工選擇居家隔離以后，因為病情嚴重，需要轉移到醫院治療的，則應按醫療周期來計算，發放病假工資。
根據國務院的最新規定，如果說新型肺炎患者選擇了居家隔離治療，那么，員工在家隔離治療的，按照目前的法規和政策，還是屬于隔離治療的情況。
那么企業在這段時間應該給職工發的工資，就是正常的工資標準。
當然，如果員工因為病情嚴重需要轉院治療而選擇居家隔離后，那么在醫院治療期間就應該根據醫療期計算，并支付病假薪水。
需要注意的是，如果員工是感染了新冠肺炎，需要到單位或者是所在的社區進行申報，那么這個相關的證明，他在家隔離，所在的社區就可以為員工出具。
根據《工傷保險條例》的規定，認定為工傷的一般是具備以下四項條件：工作場所、工作時間、工作原因、事故傷害。
所以，在職期間變“陽”，但是與工作內容不構成因果關系的，是不認定為工傷的。
