近日一則海底撈的招聘啟事在社交平臺上引發了廣泛討論。該啟事顯示，海底撈在上海黃浦區招聘傳菜員，要求應聘者具備985或211高校本科及以上學歷，或國外排名前200的本科學歷或排名前500的碩士學歷。然而，隨后海底撈相關負責人澄清稱，該啟事中的崗位應為管培生，而非傳菜員。這一事件揭示了海底撈重視員工培養的常規操作。

根據海底撈相關負責人的介紹，海底撈計劃招聘20名管培生，他們將接受公司各條業務線大咖的培訓，學習基層業務和門店運營，并有機會在多個部門輪崗。該崗位要求應聘者具備全日制本科及以上學歷，優先考慮985/211高校背景，同時需要具備溝通能力、抗壓能力、吃苦耐勞等素質。薪資方面，管培生的月薪為10000-20000元/月，特別優秀者還可商議。

海底撈的招聘啟事引發了一些網友的驚訝，因為傳菜員崗位竟然有如此高的學歷門檻。然而，這一誤解很快被澄清，海底撈內部人士表示是人事在寫作時犯了錯字，導致啟事中的崗位描述錯誤。

盡管出現了這一烏龍事件，但海底撈重視員工培養的做法卻是常規操作。事實上，連海底撈現任CEO都是從服務員做起的，這顯示了企業對于員工成長和晉升的重視。

海底撈的管培生計劃提供了兩種發展方向。一種是一線門店發展，從管培生逐步晉升為區域總經理助理、大堂/后堂/值班經理，最終成為店經理。另一種是職能部門發展，管培生可以轉到職能部門或分子公司工作。

這一招聘啟事的曝光，進一步凸顯了海底撈作為知名餐飲企業對于員工培養的重視。通過招聘985/211高校背景的管培生，海底撈希望能夠培養出一批具備全面素質和專業能力的管理人才。這種培養模式不僅有助于提升員工的職業發展和晉升機會，也能夠為企業的長期發展提供穩定的人才支持。

海底撈招聘啟事中的誤解引發了討論，但更重要的是揭示了企業對于員工培養的常規操作。通過招聘高學歷背景的管培生，并提供全方位的培訓和發展機會，海底撈致力于打造一支優秀的管理團隊，為企業的可持續發展奠定堅實基礎。